Статья рассказывает о том, какие значения можно приписывать различным типам поведения в работе и служении другим людям. Обсуждаются понятия «служить» и «прислуживаться», их положительные и отрицательные качества, а также способы использования их в повседневной жизни.
Статья:
Зачастую, когда мы говорим о том, что кому-то «служим» или «прислуживаемся», у нас в голове возникают разные ассоциации. Для одних это — проявление преданности и уважения к другому, для других — это может означать наличие некоторой неприязни, нежелание принимать ответственность за свои действия, «мышечная работа» и т.д.
Тем не менее, оба этих понятия могут нести в себе как позитивные, так и негативные аспекты, и необходимо учитывать контекст каждой конкретной ситуации. В идеале, мы должны находиться на краю между ними — служить другим, но не ставить свою личность подавляющей силой, и прислуживаться лишь тогда, когда это является здравым и обоснованным практическим выбором.
Конечно, это все проще сказать, чем сделать. В жизни часто происходит так, что мы вступаем в зависимость от других людей, работодателей, коллег и т.д. Иногда такие отношения приносят нам много пользы, а иногда — только вред. И тут уже зависит от наших собственных убеждений и ценностей, насколько мы готовы выходить за рамки своих комфортных зон и рисковать за то, чтобы быть сами собой и проявлять свои таланты.
Как справиться с этим в «теории». Если вы руководитель, попробуйте научить своих подчиненных тому, как служить своим клиентам, партнерам, коллегам и прочим важным людям в своей жизни. Предоставьте своим работникам возможность проявлять инициативу и творческий подход, да и просто сделайте так, чтобы они чувствовали себя ценными и важными в рамках вашей команды. Поощряйте диалог и сотрудничество, а также регулярно оценивайте работу своих сотрудников и продвигайте их дальше по карьерной лестнице.
Те, кто работают «прислугой», также могут научиться использовать свои умения и навыки в своих интересах и строить более эффективные работные отношения со своими начальниками и коллегами. Старайтесь быть проактивным и находить общие интересы с теми, кому вы служите. Например, если вы работаете на ресепшене, вы можете стараться привлечь новых гостей в отель или ресторан, а потом уже получать бонусы за продвижение своей профессиональной карьеры.
В любом случае, главное — научиться использовать «служение» и «прислугу» так, чтобы это приносило пользу и нам, и окружающим нас людям, а не было лишь бессмысленным пристрастием или насилием над нашей личностью. Только в этих условиях мы сможем по-настоящему строить успешную карьеру и жить жизнь, которую мы хотим видеть.